SOBRE NOSOTROS · LIDERAZGO GLOBAL

El Estándar en
Reclutamiento

Capacitamos y respaldamos a líderes empresariales para acelerar el crecimiento de sus organizaciones contratando exclusivamente personal productivo, verificado y de alto impacto.

Metodología comprobada en más de 26 países · Más de 20 años de experiencia

Mårten Runow, fundador y presidente de Performia

FUNDADOR Y VISIÓN

Marten Runow y el
Origen

En 2001, Mårten Runow fundó Performia con un propósito contundente: transformar la selección de personal en una disciplina predecible. Tras décadas de investigación de campo, comprendió que delegar la contratación en fórmulas no verificadas ponía en riesgo el crecimiento empresarial, por lo que desarrolló un método que capacita directamente a los directivos para crear equipos estables y productivos.

Con más de 39 años especializándose en sistemas de evaluación y pruebas técnicas como el Chequeo de Desempeño, Mårten ha impulsado la expansión de Performia a más de 26 países. Hoy en día, su metodología procesa miles de evaluaciones semanales, permitiendo a líderes globales tomar decisiones con certeza y construir el futuro de sus organizaciones.

NUESTRA MISIÓN

Contratar Bien es la
Clave del Crecimiento

Construir un equipo competente no es una tarea secundaria ni negociable: es la habilidad decisiva de cualquier líder. Cuando cuentas con las personas correctas en las posiciones adecuadas, dejas de apagar fuegos para concentrarte de lleno en expandir el negocio.

EL PROPÓSITO ESTRATÉGICO DE PERFORMIA EN 26+ PAÍSES

NUESTRA ESENCIA

Nuestra Identidad Corporativa

Dos pilares estructurales que definen nuestro propósito: precisión técnica en selección y equipos humanos de alto rendimiento comprobado.

Equipo internacional de especialistas y evaluadores corporativos de Performia

Quiénes Somos

Performia es una organización internacional especializada exclusivamente en la selección y evaluación de personal productivo. Fundada en 2001 por Mårten Runow, respaldamos a líderes corporativos en más de 26 países.

  • Más de 39 años de investigación en evaluación técnica y psicométrica.
  • Especialistas en Chequeo de Desempeño y análisis de Personalidad.
  • Metodología probada para detectar talento productivo y descartar riesgos.

Qué Hacemos

Brindamos herramientas en la nube y pruebas psicotécnicas estructuradas que permiten a las empresas filtrar candidatos con certeza, garantizando contrataciones rentables y equipos con alto valor de permanencia.

  • Filtrado ágil con evaluación de más de mil candidatos semanales globalmente.
  • Tests de liderazgo, coeficiente intelectual y aptitud operativa comprobada.
  • Mayor estabilidad laboral, menos rotación y reducción del estrés operativo.
Plataforma de pruebas psicotécnicas y evaluación de desempeño laboral Performia

Conoce paso a paso el sistema de evaluación aplicado en más de 26 países.

ESCALA Y TRAYECTORIA GLOBAL

Impacto a Nivel Global

Validamos talento productivo con rigor psicométrico en los cinco continentes: más de dos décadas de expansión sostenida y cerca de 1,000 candidatos evaluados cada semana.

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PAÍSES CON PRESENCIA
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AÑOS DE EXPERIENCIA
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CANDIDATOS EVALUADOS
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PRECISIÓN EN CONTRATACIÓN

TRANSPARENCIA Y METODOLOGÍA

Preguntas Frecuentes

Comprender los tiempos, la validez técnica y la aplicación práctica de nuestras herramientas es el primer paso para blindar sus decisiones de contratación. Resolvemos las dudas operativas más comunes de directores y líderes de equipo.

Atención especializada para directivos y comités de selección.

¿Cuánto tiempo toma implementar el sistema y procesar a los primeros candidatos?

La plataforma basada en la nube permite habilitar su cuenta corporativa en menos de 24 horas. Los candidatos reciben invitaciones digitales automatizadas y completan las evaluaciones de inmediato, entregando reportes analíticos consolidados al instante para su comité de contratación.

¿En qué se diferencian el Chequeo de Desempeño y el análisis de Personalidad?

El Chequeo de Desempeño mide la productividad demostrada y la capacidad real del candidato para finalizar productos valiosos en su puesto. El análisis de Personalidad evalúa 10 rasgos operativos clave, detectando estabilidad emocional, proactividad y congruencia ética antes de la contratación.

¿Qué dedicación de tiempo requiere cada postulante para completar los cuestionarios?

Cada evaluación está optimizada para ejecutarse en línea desde cualquier dispositivo. El paquete estándar toma entre 30 y 45 minutos en total, permitiendo una experiencia ágil que minimiza la tasa de abandono sin sacrificar la profundidad diagnóstica.

¿Cómo garantiza Performia la precisión y validez científica de los resultados?

Nuestros instrumentos acumulan más de 23 años de calibración estadística continua en más de 26 países. Procesamos cerca de mil candidatos semanales bajo normas psicométricas rigurosas que detectan sesgos de simulación y respuestas forzadas.

¿El sistema sustituye las entrevistas de nuestros líderes o las complementa?

Las complementa y potencia. Nuestro principio fundamental es transferir la capacidad diagnóstica a los propios gerentes, proporcionándoles mapas de preguntas críticas y señales de alerta para que sus entrevistas finales sean concluyentes y objetivas.

COMUNIDAD EJECUTIVA GLOBAL

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