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productividad laboral

Curso: Productividad y Predicción del Comportamiento Humano

AHORA DISPONIBLE EN LÍNEA Enviar Solicitud

Dirigido a Directores, Gerentes, Jefes de Ventas y Encargados de Contratación

OBJETIVO:

Con este curso podrás obtener las herramientas necesarias para entender y encargarte mejor del personal para poder establecer equipos productivos.

Las operaciones de una compañía pueden ser englobadas en tres palabras:

GENTE, PRODUCTO y BENEFICIOS.

Si no cuentas con un buen equipo (GENTE), no tendrás mucho qué hacer con las dos siguientes (PRODUCTO y BENEFICIOS)

Si diriges una empresa, diriges empleados y si realmente los entiendes y te gusta tratar con ellos, podrás hacer maravillas con la compañía.

Temas a tratar:

- Una estrategia efectiva para mejorar la productividad de tu organización

- Los “Principios de Oro” para desarrollar la productividad individual y grupal

- Los factores a considerar para evaluar y seleccionar al personal productivo

- La personalidad y el comportamiento humano

- Motivación individual y grupal

- Evaluación Performia y cómo interpretar el reporte de personalidad

- La identificación y selección de colaboradores valiosos y productivos

- Fundamentos para dirigir, liderar y manejar grupos más productivos


- El proceso completo de la contratación efectiva

- Herramientas para ahorrar un 90% del tiempo de contratación

- Evaluación de productividad, personalidad, motivación y conocimiento

- Cómo se hace una “entrevista de productividad”

- “Productos finales valiosos” y los 4 tipos de intercambio

- Qué es la responsabilidad y cómo mejorarla

- Cómo reconocer y manejar al individuo que disminuye la productividad del grupo

- El secreto de la eficiencia: cómo no hacer el trabajo dos veces

- Qué es la personalidad, cómo evaluar y predecir el comportamiento humano

- Las 5 actitudes: productor, hacedor efectivo, hacedor, fuente potencial de dificultades y supresivo

- Cómo ajustar la personalidad a la posición en el trabajo

- La escala del tener: de qué depende la habilidad del individuo para tener (amistades, relaciones, aprecio, propiedades y cosas materiales)

- La escala del saber: de qué depende la habilidad del individuo para saber

- La escala tonal emocional: en qué tono emocional funcionan las personas en su entorno y cómo afecta eso su comportamiento, su vida y su empresa

- La anatomía de los juegos y cómo estos se relacionan con la productividad de su equipo y con la selección y contratación de su nuevo personal

 
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